Berufszielfindung und Potenzialanalyse

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielleicht machen Sie sich aktuell auch Gedanken darüber, wie es bei Ihnen beruflich weitergehen soll. Vielleicht ist ja ein Masterstudium "Wirtschaftspsychologie & Leadership" für Sie das Richtige.

Aber auch danach stehen Überlegungen zur beruflichen Zukunft an.  Streben Sie z.B. eine neue Führungsposition an?

Wenn für Sie eine berufliche Veränderung ansteht, helfen wir Ihnen gerne bei der Berufszielfindung und der Potenzialanalyse. Denn Sie haben sicherlich schon bemerkt, dass uns die Passung "Mensch & berufliche Position" bzw. "Gute Führung" sehr am Herzen liegt.

Dieses Angebot machen wir unseren Studierenden - Interesse und Bereitschaft vorausgesetzt - gerne als kleine Anerkennung für ihr Interesse an uns und zwar ohne Zusatzkosten.

Aber auch außerhalb des Studiums können wir Ihnen zur Führungspotenzialentwicklung und Karriereplanung einiges bieten. Schauen Sie einfach hier einmal hinein: Pemako Beratung

"Wie soll meine Karriere weiter verlaufen?"

Unsere Karriereberatung besteht aus zwei Teilbereichen:

In einem Workshop werden folgende Fragen/Themen aufgearbeitet:

  • Welcher Persönlichkeitstyp mit welcher Motivstruktur bin ich?
  • Über welche Stärken und Potenziale verfüge ich?
  • Wie unternehmensstrategisch denke ich?
  • Wie reagiere ich bei Schwierigkeiten und Widerständen?
  • Welcher "Job" passt wirklich zu mir?

 

Einzelne Aspekte, wie z.B. strategisches Denken, Führungsstil, Führungskommunikation, Problemlöseverhalten, Kritikfähigkeit, Selbstwirksamkeit u.a.m. werden dann individuell gezielt vertieft!

Möchten Sie Persönlichkeit und Motivation schon einmal testen?

Eine gute erste Orientierung über Persönlichkeit und Motivation bietet der Persönlichkeitstest B5T® von Dr. Lars Satow. Dieser Test zählt seit 2010 zu den am häufigsten eingesetzten psychologischen Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Er ist in verschiedenen Versionen verfügbar und kann für nichtkommerzielle Forschungs- und für Unterrichtszwecke kostenlos verwendet werden.

Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five Factors) sowie die drei Grundmotive 'Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung', 'Bedürfnis nach Einfluss und Macht' und 'Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe'. Zudem gibt es eine Kontrollskala 'Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen'. Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen .76 und .90, damit sind die Ergebnisse sehr aussagekräftig. Die repräsentative Normstichprobe beruht auf 3000 Personen.

Link zur kostenlosen Online-Testversion